Toon aan dat jouw organisatie staat voor een inclusieve arbeidsmarkt waar talent telt!
Vacatures
9 uur geleden
Gemeente Oldebroek
Oldebroek
€ 5.554
(Maand)
Wil jij met data bijdragen aan betere ondersteuning voor inwoners? Ben jij sterk in het doorgronden van complexe informatiestromen en weet je deze te vertalen naar heldere inzichten voor beleid en uitvoering? Dan zijn wij op zoek naar jou!
1 dag geleden
Koninklijke Bibliotheek
Den Haag
€ 3.630 - € 5.758
(Maand)
Als collectiespecialist werk je op het snijvlak van geschiedenis, erfgoed en actuele maatschappelijke thema’s. Er is vanuit de maatschappij veel aandacht voor de koloniale en postkoloniale geschiedenis van Nederland.
1 dag geleden
Gemeente Het Hogeland
Winsum, Het Hogeland
€ 5.885 - € 7.740
(Maand)
Wil jij bouwen aan een I&A organisatie én richting geven aan de digitale toekomst van een hele gemeente? Dan is dit jouw kans.
4 dagen geleden
Gemeente Leiden
Leiden
€ 4.465 - € 6.343
(Maand)
Als Juridisch Adviseur Bestuursrecht ben jij hét aanspreekpunt voor bestuursrechtelijke expertise binnen de vier samenwerkende gemeenten: Leiden, Leiderdorp, Oegstgeest en Zoeterwoude.
4 dagen geleden
Provincie Utrecht
Utrecht
€ 3.791 - € 5.340
(Maand)
Provincie Utrecht zoekt een Coördinator Banenafspraak die bijdraagt aan een inclusieve arbeidsorganisatie, kandidaten duurzaam laat meedoen en daarmee een directe maatschappelijke impact maakt.
11 dagen geleden
Gemeente Hoeksche Waard
Maasdam, Hoeksche Waard
€ 4.465 - € 6.343
(Maand)
We zoeken een collega voor ons team Juridische Zaken voor Bedrijfsvoering. Binnen ons team werken specialisten en adviseurs samen aan de juridische vraagstukken binnen onze gemeente. Dit team vormt jouw thuisbasis, een plek waar je kunt sparren, lachen en jezelf kunt blijven ontwikkelen.
Nieuws
De stille reserve op de arbeidsmarkt: wie we blijven missen
Terwijl werkgevers elkaar verdringen op een krappe arbeidsmarkt, blijft een grote groep mensen structureel onbenut. Niet omdat ze niet willen werken, niet omdat ze geen talent hebben, maar omdat ze niet passen binnen het klassieke beeld van ‘de ideale kandidaat’.
Inclusief werven: van noodzaak naar succesfactor
De conclusie is helder: inclusief werven is geen trend, maar een toekomstbestendige strategie.
´Inclusie is geen optie in een keuzemenu, het is de kern van ons werk´
“Zolang we inclusie blijven zien als een vrijblijvende keuze, zullen we nooit de samenleving bouwen waarin iedereen zich écht gezien, gehoord en veilig voelt.” Dat stelt orthopedagoge Soehaila Lakhbyaz vanuit haar werkpraktijk en eigen ervaring.
Blijf op de hoogte van inclusief werk en nieuws – volg ons!
Werkgevers
We run on 